Что должен знать сотрудник о своих правах

По законодательству РФ каждый работник имеет права:

— право на условия труда;
— право на возмещение ущерба, причиненного здоровью в связи с работой;
— право на равное вознаграждение за равный труд;
— право на отдых;
— право на объединение в профессиональные союзы;
— право на социальное обеспечение по возрасту;
— право на судебную защиту своих трудовых прав.

 

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

Обязанности работника должны быть описаны в трудовом договоре или должностных инструкциях. Если обязанности нигде не описаны, работодателю будет сложно обвинить работника в несоответствии занимаемой должности.

Должностная инструкция подписывается руководителем структурного  подразделения (начальником цеха, отдела), а утверждается руководителем  предприятия. Подпись работника в ознакомлении с должностной инструкцией  обязательна.

Согласованную и утвержденную должностную инструкцию нумеруют и заверяют  печатью организации. Первый экземпляр должностной инструкции хранится в  отделе кадров, второй – у руководителя подразделения, третий – у  работника.

 

ОПЛАТА ТРУДА

1. Минимальный  размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории  Российской Федерации законом № 460-ФЗ от 19.12.2016 и составляет 7 800 рублей

2. Организации, финансируемые из бюджетов, должны проводить индексацию заработной платы в связи с повышением уровня цен. (Статья 134 ТК РФ)

3. При  выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы,  причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей  выплате.

4. Заработная  плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный  правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором,  трудовым договором. (Статья 136 ТК РФ).

5. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Компенсацию за неотгуленный отпуск можно получить (по письменному заявлению) только той части оплачиваемого отпуска, которая не превышает 28 календарных дней.

6. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за  неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев  путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4  (среднемесячное число календарных дней). (Статья 139 ТК РФ). Сумма отпускных = число календарных дней отпуска х средний заработок.

7.  При  увольнении работодатель обязан выплатить в день увольнения всю сумму, причитающихся  работнику от работодателя. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы  должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления  уволенным работником требования о расчете. В случае спора о сумме выплаты, работодатель должен выплатить не оспариваемую им сумму. (Статья 140 ТК РФ)

8. Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи  или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти.  Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня  подачи работодателю соответствующих документов.

9. В  случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник  имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период  приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего  рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о  готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.(Статья 142 ТК РФ)

10. С 1 января 2011 г. уголовная ответственность предусмотрена и за полную, и за частичную невыплату (осуществление платежа в  размере менее половины установленной суммы) заработной платы, пенсий,  стипендий и иных установленных законом пособий, совершенную из корыстной  или иной личной заинтересованности, за срок свыше трех месяцев.

За частичную невыплату нарушители будут наказываться штрафом в размере до 120 тыс. руб. или в  размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до  одного года, либо лишением права занимать определенные должности или  заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо  лишением свободы на срок до одного года.

За полную невыплату работодатель наказывается штрафом в  размере от 100 до 500 тыс. руб. или в размере заработной платы или иного  дохода осужденного за период до трех лет, либо лишением свободы на срок  до трех лет с лишением права занимать определенные должности или  заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет (или без  такового).

(ред. Федерального  закона от 23.12.2010 № 382-ФЗ в статью 145.1 Уголовного кодекса РФ)

11. При  совмещении профессий (должностей), увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно  отсутствующего работника без освобождения от работы, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. (Статья 151 ТК РФ)

12. Сверхурочная  работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном  размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. По  желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может  компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не  менее времени, отработанного сверхурочно. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Помните, работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, описанных в главе 18 ст. 113 ТК РФ. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия.

13. Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (22-6) составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

14. Брак не по вине работника оплачивается наравне с годными изделиями. Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции. Полный брак по вине работника не оплачивается.

15. Время  простоя по вине работодателя  оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы  работника. Время  простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника,  оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада  (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. О  начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, работник обязан сообщить своему непосредственному  руководителю, иному представителю работодателя. (Статья 157 ТК РФ)

16. Система штрафов незаконна.  Трудовой кодекс предусматривает лишь три вида наказания: замечание,  выговор и увольнение.

17. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

18. При переводе работника на другую работу без его согласия (согласно ст. 72 ТК РФ), оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ). Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

 

ОТПУСК

1. Отпуск в РФ составляет 28 календарных дней.

2. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

3. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

4. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

5. Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

6. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

7. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

8. Работник имеет право на основании письменного заявления получить отпуск без сохранения заработной платы:

— участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
— работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
— родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней в году;
— работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
— работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;

 

КОМПЕНСАЦИИ

1. Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:

— при направлении в служебные командировки;
— при переезде на работу в другую местность;
— при исполнении государственных или общественных обязанностей;
— при совмещении работы с обучением;
— при вынужденном прекращении работы не по вине работника;
— при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
— в некоторых случаях прекращения трудового договора;
— в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника;
— в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
2. При наступлении страхового случая работник получает право на страховые выплаты, призванные возместить утраченный им заработок и дополнительные расходы. Фонд социального страхования, куда должны производиться страховые выплаты работодателем, именуется страховщиком.

Видами социальных страховых рисков (страховыми случаями) являются:

1) необходимость получения медицинской помощи;

2) временная нетрудоспособность;

3) трудовое увечье и профессиональное заболевание;

4) материнство;

5) инвалидность;

6) наступление старости;

7) потеря кормильца;

8) признание безработным;

9) смерть застрахованного лица или нетрудоспособных членов его семьи, находящихся на его иждивении.

 

МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

1. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния имущества.

2.  За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка.

3. Взыскание суммы причиненного ущерба с работника, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

4. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба.

 

ОХРАНА ТРУДА

1. Для всех поступающих  на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу,  работодатель или уполномоченное им лицо обязаны проводить инструктаж по  охране труда.

2. При несчастном случае на производстве пострадавшему работодатель должен немедленно организовать первую помощь и при необходимости доставку его в учреждение здравоохранения. Родственники пострадавшего должны быть немедленно проинформированы о несчастном случае.

3. В течение рабочего дня (смены) работник имеет право сделать перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

4. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. (Г. 18, ст. 110 ТК РФ)

5. Принудительный труд — выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия) — запрещен ТК РФ.

6. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

 

СОКРАЩЕНИЕ ШТАТА

1. При сокращении штата работник должен быть проинформирован под расписку не менее чем за два месяца до увольнения (часть 2 статьи 180 ТК РФ). Если работодатель хочет уволить работника раньше истечения двухмесячного срока, ему необходимо получить письменное согласие. В этом случае работнику выплачивается дополнительная компенсация в размере среднего заработка пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Если работник не расписался на уведомлении, при свидетелях факт уведомления и отказа расписаться зафиксирован не был, то работодателю будет сложно доказать, что он уведомлял работника.

2. При сокращении штата работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантная должность) в той же организации, соответствующей его квалификации, в том числе нижестоящие должности и нижеоплачиваемая работа (ч. 3 ст. 83 ТК РФ). Если работник письменно не отказался, при свидетелях факт ознакомления и отказа зафиксирован не был, то работодателю будет сложно доказать, что он делал предложение.

Важно: работнику должен предлагаться список всех имеющихся вакантных должностей,  которые он может выполнять с учетом его профессии, квалификации и ранее  занимаемой должности, и в момент предупреждения его о сокращении, и  в течение двухмесячного срока до дня увольнения, если появились новые  вакансии. В день увольнения работнику также должен быть предоставлен список  всех появившихся новых вакансий.

3.  На основании статьи 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи  с сокращением численности или штата работников организации увольняемому  работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного  заработка. Если увольнение работника по указанным основаниям происходит с  его письменного согласия без предупреждения об увольнении за два  месяца, то одновременно с выплатой выходного пособия в размере среднего  месячного заработка ему дополнительно должна быть выплачена компенсация в  размере двухмесячного среднего заработка.

 

УВОЛЬНЕНИЕ

Если работника увольняют по результатам аттестационной комиссии за несоответствие занимаемой должности, работник вправе требовать предложения всех отвечающих указанным требованиям вакансии, имеющиеся у работодателя в данной местности.

Аттестация проводиться на основании соответствия требованиям (должностные инструкции, договор). Если должностные обязанности сотрудника толком  не прописаны ни в договоре, ни в инструкции, то любой суд признает увольнение в подобной  ситуации незаконным, поскольку в результате может выйти так, что  комиссия проверяла навыки работника, которые не входили в его  обязанности.

Увольнять сотрудника, находящегося в отпуске или командировке, работодатель не имеет право.

 

ДЛЯ ЖЕНЩИН

 

1. Расторжение трудового  договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не  допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо  прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ст. 261 ТК РФ).

2. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние  беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

3. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с  письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на  другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или  работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина  может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

4. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати  лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не  допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным  пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи  336 настоящего Кодекса).

5. Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

6. Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

7. Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

8. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

 

ПОЛУЧЕНИЕ СПРАВОК ОТ РАБОТОДАТЕЛЯ

Согласно статье 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению  работника работодатель обязан не позднее 3-х дней со дня подачи этого  заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой. В  числе таких документов названы и справки о заработной плате, о периоде  работы у данного работодателя, а также содержащие иные сведения, которые  может подтвердить работодатель. При этом не имеет значения, для каких  целей работником истребуется справка.

 

КУДА ЖАЛОВАТЬСЯ:

1. В трудовую инспекцию

Государственная инспекция труда г. Москвы
115582, г. Москва, ул. Домодедовская, д.24, корп. 3 тел. 343-91-90

2. В профсоюзную организацию

3. В прокуратуру по месту совершения противоправного действия

4. В суд