Полезные советы при трудоустройстве

Поиск работы – тоже работа!


Подготовка

1. Поиск работы должен осуществляться по разнообразным каналам (сайты, знакомства, личные обращения в компании и т.д.). Помните, ряд вакансий никогда не рекламируются, но это не значит, что вы не можете на них претендовать. Составьте список ресурсов по трудоустройству: интернет-сайты, агентства по трудоустройству, круг знакомых, способных вам помочь в этом, список компаний, где бы вы хотели работать и т.д. Это будет ваша карта ресурсов!

2. Составьте правильно резюме, используя шаблон (см. внизу страницы). Напишите вводный текст обращения-сопроводительное письмо, его могут потребовать в крупных компаниях.

3. Разместите и разошлите резюме по вашей карте ресурсов.

4. Перед собеседованием соберите информацию о компании: какую продукцию, услуги предлагает организация? Являются ли продукция, услуги организации сезонными? Являются ли таковыми
условия найма? Проводилось ли сокращение штата в последние три года? Почему? Какие перспективы компании и отрасли? Если нельзя получить информацию из открытых источников (СМИ), задайте эти вопросы при собеседовании.

5. Подготовьте заранее пакет необходимых на собеседовании документов. Обычно это паспорт, водительские документы, трудовая книжка или трудовые договора с прежних мест работы. Одежду подготовьте с вечера. Если вы имеете возможность показать прежние работы, подготовьте информацию о них для небольшой презентации.


Собеседование

1. Проследите, чтобы дыхание было свежим. Жевательные резинки на интерьвю недопустимы.

2. Если вас не встретил секретарь, постучите в дверь, прежде чем войти и представьтесь.

3. Старайтесь запоминать имена ваших собеседников.

4. Избегайте тем: личных, семейных, о финансовых проблемах, о политике, религии, сексе, критики своего предыдущего начальника, коллег.

5. Не перебивайте собеседника. На интервью должен лидировать интервьюер, не подавляйте его своими знаниями.

6. При обсуждении оплаты труда узнайте, будет ли она «белой». Включет ли она все налоги или их еще будут вычитать из этой суммы?

7. После окончания собеседования поблагодарите за уделенное время.

Уловки интервьюера

Стили интервью зависят от характера будущей работы. Есть виды деятельности, где легко проверить  профессиональные навыки, например, программирование, переводы, полиграфия, копирайтинг и т.д.

Но во многих случаях невозможно с помощью интервью определить степень общего знания предмета, поэтому кадровые работники часто прибегают к ухищрениям, чтобы выяснить хотя бы ваши индивидуальные качества: насколько вы коммуникабельны, впишитесь ли вы в команду, адекватно ли осознаете результаты своей деятельности на развитие бизнеса,  насколько вы самокритичны, каковы ваши предпочтения и пристрастия и прочее.

По статистике, средняя эффективность интервью в предсказании последующей успешности кандидата – 7%. Худшие результаты дает только графологическая экспертиза. (Колумбийский университет).

Вам могут задавать вопросы, которые не имеют никакого отношения к будущей работе и к профессии в целом. Например, почему крышка канализационного люка круглая?

Ответ на такие вопросы будет характеризовать степень вашей смекалки, как вы умеете выходить из положения в неординарных ситуациях. А ответ может быть таким: круглая форма не будет проваливаться в канализационную шахту, так как ее диаметр больше отверстия шахты, и круглую крышку легче транспортировать без применения специальных средств — ее можно просто катить, да и открывается круглый люк проще.

Вам могут специально создавать элементы напряжения в интервью. Например, заявить с порога, что не понятно, зачем держать этих специалистов на постоянной основе.

Здесь вам не надо сразу оспаривать сказанное, надо постараться объяснить, из-за каких недостатков этих специалистов могу возникать сомнения. Но ваш же подход другой! Объясните в чем он.

Вам могут предъявить незнание какого-либо второстепенного предмета, например, вторичное использование отходов дорожного строительства. Парируйте, объясняя, что чаще всего выгоднее взять не специалиста, который соответствует «требованиям момента», а профессионала, который умен, хорошо мыслит, готов обучаться, обладает ключевыми профессиональными навыками и в прошлом добивался результатов.


Результат

1. Вас пригласили на работу? Постарайтесь в первый рабочий день проявить максимальную лояльность и больше слушать, чем говорить, если вы работаете на подчиненных должностях не выше среднего звена. 

2. Если вам предложили другую должность или заработок, не спешите отказываться, если последне не является критическим условием. Возможно, что ваш компромисс перевоплатится в будущем в серьезную карьерную перспективу. Сославшись на неожиданность, возьмите время на размышление, посоветуйтесь с друзьями и семьей, подумайте о перспективе этого предложения.

3. Если вам отказали, продолжайте активно поиски работы. Не бойтесь обращаться в небольшие организации, где работает менее 20 сотрудников. Именно там чаще всего открываются новые вакансии. К тому же общаться придется непосредственно с работодателем, а не с «отделом кадров».

4. Не отказывайтесь от временной работы и разовых заработков, они помогут вам более уверенно чувствовать себя во время поиска постоянного места.

 

При трудоустройстве помните:  

1. Размер минимальной оплаты труда в РФ составляет 4 611 рублей (см. внизу страницы).

2. Согласно ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

3. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

4. Основанием для трудовой деятельности в РФ является трудовой договор. Работодатель должен заключить в течение 3 дней с начала вашей деятельности в двух экземплярах: один – работодателю, другой – вам. Служебные обязанности и иные особенности работы на определенной должности регулируются должностной инструкцией, с которой вас обязаны ознакомить при подписании договора. Подробнеее о трудовом договоре можно прочитать здесь

5. Для заключения трудового договора работодатель может попросить вас предоставить (ст. 65 ТК РФ):

  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  • трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку;
  • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
  • документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
  • документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
  • справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

 

Файлы: